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Wie sieht unser Bewerbungsprozess aus?

Der erste Schritt ist natürlich Ihre Bewerbung. Diese sollte möglichst aussagekräftig sein und überzeugende Argumente liefern, warum Sie der/die Richtige für den Job sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf macht es uns einfacher, beim querlesen wichtige Informationen herausnehmen zu können.

Als nächstes vereinbaren wir mit Ihnen ein ca. 30minütiges Telefon-/Videointerview, geführt von unserem Recruitingteam oder HR Manager. Ziel dieses Gesprächs ist es, einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen, sowie wichtige Eckpunkte, aber auch Vorstellungen von beiden Seiten abzuklopfen.

Haben wir uns gegenseitig überzeugt, folgt ein erstes persönliches Gespräch in unseren Büroräumen. Hier nehmen wir mit Hilfe von dem Hiring Manager und einem Experten aus dem Team Ihr fachliches Know-How noch genauer unter die Lupe. Sie überzeugen uns nicht nur durch Ihr fundiertes Fachwissen, sondern auch Ihre Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit (Business Case), sowie Ihr professionelles Auftreten. Das Gespräch dauert ca. eine Stunde.
Im Anschluss erfolgt noch ein Gespräch mit dem Team. So können Sie Ihre zukünftigen Kolleginnen & Kollegen kennenlernen, Fragen stellen und prüfen, ob Sie auf einer Wellenlänge sind.

War der Prozess bis dahin erfolgreich, erfolgt an einem weiteren abschließenden Termin noch ein ca. einstündiges Gespräch mit HR und der Geschäftsleitung, um auch diese von Ihren fachlichen und persönlichen Eignung zu überzeugen. Und mitgebrachte Fragen an unsere Geschäftsführung sind dabei ausdrücklich erwünscht. Also: Be prepared!

Hast weder Du noch wir bis dahin das Handtuch geworfen und der Vertrag ist unterschrieben, heißt dich das gesamte f42-Team herzlich bei uns Willkommen.