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    Hunde tollen herum. Aber eine Tierpension ist es nicht.
    Macs so weit das Auge reicht. Aber eine Agentur ist es nicht.
    Kicker und Billard im Keller. Aber eine Kneipe ist es nicht.
    Hemd und Bluse. Aber Business Casper sind es nicht.
    Was ist es dann? Die factory42!

    Vetrauen factory42 Unternehmenskultur

    [„Lieber machen und entschuldigen als warten, als tatenlos abwarten.“]

    Wir fördern und fordern eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten und Handeln. Unsere Mitarbeiter genießen einen Vertrauensvorschuss und werden in einem unternehmerischen Denken und Handeln unterstützt.

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    [„Nur wer brennt, kann Feuer entfachen.“]

    Ein Unternehmen muss schon heute wissen, womit es auch morgen noch erfolgreich bleibt. Trends zu erkennen und zu nutzen ist dabei entscheidend. Zusammen mit unserer Schwesterfirma appero entwickeln wir Applikationen um die Wertschöpfungskette unserer Kunden in Salesforce sinnvoll zu erweitern. Unser Branchenwissen und unsere langjährige Erfahrung nutzen wir, um Branchenlösungen zu entwickeln. Wie z.B. unser Medientemplate MediaVelox.
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    [„Wissen ist das einzige Gut, das sich vermehrt, wenn man es teilt.“] (Marie Ebner von Eschenbach)

    Ein aktives Teilen unseres Wissens untereinander ist unsere Idee von gelebter Shareconemy. Durch verschiedene Modelle des Knowledge-Transfers, wie z.B. unsere Brown Bag Sessions, Lunch & Learn Meetings oder interne FAQ-Termine sorgen wir dafür, dass jeder Mitarbeiter bei uns Zugang zu relevanten Wissensquellen hat. Denn Wissen ist Macht.
    Transparenz_neu

    [„Wir legen die Karten auf den Tisch.“]

    Den Grundsatz der Transparenz leben wir in regelmäßigen Company Updates. Diese dienen dazu, alle unsere Mitarbeiter über die Auslastung, die aktuelle wirtschaftliche Lage informiert sowie geplante, strategische Maßnahmen zu informieren und sie so an der Entwicklung von factory42 teilhaben zu lassen.
    projekterfolg factory42 Unternehmenskultur

    [„Der Kunde bekommt nicht das was er will, sondern das was er braucht.“]

    Der Erfolg unserer Kunden ist ausschlaggebend für unseren Erfolg. Dazu gehört, unseren Kunden nach bestem Wissen und Gewissen zu beraten und seine Bedürfnisse zu verstehen, um die beste Lösung zu finden. Ehrlichkeit ist uns dabei besonders wichtig. Der Kunde bekommt das, was er braucht – das leben wir in der Beratung und damit machen wir unsere Kunden erfolgreich. Erfolgreiche Projekte sind die besten Empfehlungen. Das sieht man auch an unserer positiven Bewertung in der Partner Community.
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    [„Wir sind ein Unternehmen für jede Lebensphase.“]

    Wir wollen ein beständiges Team aufbauen und begleiten unsere Mitarbeiter über unterschiedliche Lebensphasen. Dies machen wir über eine Vielzahl an unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen und Unterstützung in der fachlichen Entwicklung möglich. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns elementar wichtig. Elternzeit ist für jeden möglich. Auch Sabbatical wird bei entsprechender Betriebszugehörigkeit ermöglicht.
    Fürsorge

    [„Jeder hat die Möglichkeit, in einer Notsituation den Joker zu ziehen.“]

    Wir verstehen uns als Familie und in einer Familie sorgt man füreinander. Jeder kann plötzlich in eine besondere, unvorhergesehene Situation geraten, wie z. B. Krankheit oder Notfälle im familiären Umfeld. Dafür gibt es bei uns den Joker. Wird dieser Joker gezogen, übernehmen sofort die Kollegen. So kann der Mitarbeiter sich auf seine Themen fokussieren und erhält die nötige Rückendeckung von uns.
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    [„Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und ist eine Grundvoraussetzung für Erfolg und Produktivität.“]

    Das unterstützen wir zum Beispiel durch die Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Wir achten aktiv auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und sorgen dafür zum Beispiel durch die Möglichkeiten der Mitbestimmung und der flexiblen Arbeitsgestaltung.
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    [„Eine Suppe mit nur einer Zutat schmeckt nicht.“]

    Wir achten und unterstützen die Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter. Diversity ist bei uns nicht nur ein Buzzword. Bei uns haben alle die gleichen Chancen und Möglichkeiten unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder sexueller Orientierung. Vielfalt ist uns wichtig.
    Gleichberechtigung leben wir selbstverständlich auch in Bezug auf die Bezahlung. Mit Equal Pay tragen wir Sorge dafür, dass auch die Gehälter zwischen weiblichen und männlichen Kollegen entsprechend ihrem Fachwissen und ihren Zertifizierungen gleich sind.
    Spass_neu

    [„Spaß an der Arbeit ist ein Garant für Erfolg.“]

    Das spiegelt auch die Ausstattung des Büros wieder. So zählen wir zum Beispiel einen Kicker und einen Billardtisch zu unserer Büroausstattung. Die Schafkopfrunde trifft sich immer Dienstag Mittag. In regelmäßigen Mitarbeiterevents (wie z.B. dem Kickerturnier, dem sommerlichen Grillfest im Innenhof oder dem jährlichen Wiesnbesuch) wird der Teamgeist gepflegt.